Ett företags humankapital är avgörande för dess framgång. Konkurrensen om talanger ökar och det krävs en tydlig talangstrategi för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare. Anställda idag är inte intresserade av bara ett jobb - de vill ha en meningsfull karriär.
Våra experter och konsulter kan hjälpa företag med:
62% of organizations rate themselves as ineffective at workforce planning.
Do you really understand your people—who they are, how they’re performing and where you’re losing them? You need the best plan for your workforce that combines human capital data, exclusive research and expert consulting.
Using workforce analysis will ensure that every dollar counts and every desk (virtual or otherwise) is occupied by someone contributing to your success.
På samma sätt som en landskapsarkitekt planerar nya bostadsområden behöver HR-chefer och Talent Management-ansvariga skapa produktiva medarbetare och arbetsplatser som fungerar bra tillsammans– inte bara idag utan även i framtiden. Mercer har både konsulttjänster och verktyg som kan hjälpa dig.
“62% av organisationer bedömer sig själva som ineffektiva på strategisk kompetensförsörjning”
Genom att kombinera humankapitaldata, undersökningar och konsultrådgivning kan Mercer hjälpa dig att skapa en strategi för dina anställda globalt och lokalt. Använd våra kompetensutvecklingsverktyg och processer för att analysera din affärsstrategi, identifiera frågor kring hur ni hanterar talanger inom organisationen, och definiera praktiska initiativ för att fylla kompetensbehoven.
Förstår du hur dina medarbetare presterar och varför de väljer att stanna kvar inom företaget eller inte? Med våra verktyg och data som till exempel Internal Labour Market analysis (ILM) får du kontroll över hela din arbetsstyrka. Vår oberoende data och analysmetod hjälper dig att bestämma vilka humankapitalinvesteringar som lönar sig och vad du behöver fokusera på i framtiden.
"With the right tools, identifying potential can be a science. Mercer partnered with us to identify and develop leaders with a growth mindset." Raelee Hobson, Organisational Development, Oil Search Limited.
Vi går in i en ny era av performance management. Istället för att titta tillbaka på vad en anställd har gjort, vill dagens HR-chefer inspirera dem till spännande karriärmöjligheter framöver.
Mercers undersökningar visar att karriärplanering är viktig för att engagera, behålla och motivera duktiga medarbetare – ibland viktigare än lönen.
Vi har en långsiktig syn på performace management och karriärplanering. Företag kan använda våra verktyg för att säkerställa en produktiv och motiverad personal.
"Att identifiera potential kan vara en vetenskaplig insikt med rätt verktyg. Mercer hjälpte oss med att identifiera och utveckla ledare med rätt fokus på tillväxt”
- Raelee Hobson, Organisational Development, OIL SEARCH LIMITED
Africa
