Humankapital och Karriär

Skapa en effektiv HR-organisation

HR som levererar – nu och i framtiden

HR-funktionen måste förbereda sin verksamhet, och sig själva, för att fungera i en snabbt föränderlig global miljö. Vi tänker på framtiden för HR lite annorlunda än de flesta eftersom vi förstår de hinder som står i vägen för HR-funktionens framgång.

Omorganisationer, företagsförvärv, talangbrist, budgettryck, personalkrav och omvälvande ny teknik är bara några exempel. På Mercer vill vi inte bara att du ska reagera på dessa frågor - vi vill att ditt HR-team blir en effektiv och viktig funktion som är ledande i att leverera resultat.

Hur kan Mercer hjälpa till?

En förändring av HR-funktionen är inte bara en engångsföreteelse – det är en resa. Låt Mercer hjälpa dig med:

  • Effektivisering av HR-organisationen
  • Bygga ett starkare HR-team genom talent management, utvärdering och utveckling
  • Få bättre avkastning på ditt investerade humankapital med hjälp av rådgivning och implementeringstjänster
  • Rekommendationer och förnyelse av HR-teknik

En värdeskapande HR-funktion

Hur kan kärnan i HR-processer som rekrytering, succession och resultatstyrning göras mer effektiv och ändamålsenlig? Hur kan HR bli en värdefull affärspartner? Detta är exempel på centrala frågeställningar som en del av HR-transformationen.

Mercer egenutvecklade Scanner funktion har visat många organisationer var deras servicemodell inom HR inte håller måttet och organisationsmodellen och strategin måste justeras. Med dessa insikter i handen, ska HR kunna ändra sin verksamhet och bli en värdeskapande strategisk aktör.

Mercer utsågs till Kennedy Vanguard inom HR Transformation i företagets 2015 HR Consulting rapport.

"Mercers inträde i Vanguard i år är en direkt följd av företagets samlade insatser för att stärka bredden och djupet av sitt tjänsteutbud inom HR-transformering. Mercers samordnade strategi minskar komplexiteten i HR-organisationens förändringsresa och säkerställer att nya HR-program effektivt kommuniceras och implementeras. "- Kennedy Information, LLC

Våra experter inom HR transformering står beredda att göra din HR-organisation effektivare. Kontakta oss för att ta reda på hur Mercer kan hjälpa dig.

Workforce and Careers Services and Products

HR Capability Builder

Mercer believes that developing HR talent is the key to HR effectiveness. Learn how with the right HR assessment tool: the Mercer HR Capability Builder.
Utöka

Mercer’s HR Capability Builder is a consulting approach, with a supporting technology, that enables an organization to assess, place and develop the HR staff critical to support the organization.

HR Operating Model

Mercer partners with clients to improve the performance and outcomes of their HR function and to align HR's focus with business needs. We support our clients with a comprehensive set of services from HR functional strategy through to change implementation.
Utöka

We use our HR Operating Model Framework to help guide clients with aligning their HR function with their business and people strategy.

HR Technology Assessment and Vendor Selection

Whether clients are looking to optimize their current Human Resource Management System, implement a new HR technology strategy or need help with an HR vendor assessment and selection, Mercer can help.
Utöka

By applying a structured and unbiased approach, we work with our clients to develop an HR technology strategy that meets their specific needs, aligned with their business priorities.

Mercer Learning

Mercer Learning offers a comprehensive learning solution and training designed to accelerate the development of HR professionals' skills and competencies - both core and technical.
Utöka

With Mercer Learning, clients have access to Mercer's world-class research and subject matter experts are available through E-learning Modules, Public Workshops, and In-House Workshops.

Workday

Mercer is much more than a deployment partner. We understand the Workday maturity lifecycle from pre-deployment to ongoing Production Support as a Service (PSaaS).
Utöka

Most Workday customers implement this solution using professional services partners, not through Workday themselves. Therefore, clients look to Mercer for support before, during and after their implementations. Mercer leverages its global consulting expertise to build the system with the employees, managers, and HR users in mind, enhancing workflow and role/responsibility clarity.

HR Merger Acquisition Divestiture Services

Mercer provides a full range of HR Effectiveness services that support the HR function during a major change event such as a merger, acquisition or divestiture.
Utöka

Our services include HR department and technology integration, stand up of new HR functions for spin-off organizations and support for the HR team's role in meeting value capture and synergy targets across the company.

HR Cloud Readiness Assessment

A new HR system has critical implications for how you organize HR and for the managers and employees who interact with the HR function. Addressing these implications and effectively handling change, means choosing the best cloud-based HRM system for your organization.
Utöka

Mercer’s Cloud Readiness Assessment allows you to identify gaps and areas of focus when preparing to implement the new system.

  Tala med en konsult på Mercer

Vi är angelägna om att prata med dig. Ange dina uppgifter nedan.
*Obligatorsika fält