Mercer Sverige | HR-transformation

Humankapital och Karriär

Skapa en effektiv HR-organisation


HR som levererar – nu och i framtiden

HR-funktionen måste förbereda sin verksamhet, och sig själva, för att fungera i en snabbt föränderlig global miljö. Vi tänker på framtiden för HR lite annorlunda än de flesta eftersom vi förstår de hinder som står i vägen för HR-funktionens framgång.

Omorganisationer, företagsförvärv, talangbrist, budgettryck, personalkrav och omvälvande ny teknik är bara några exempel. På Mercer vill vi inte bara att du ska reagera på dessa frågor - vi vill att ditt HR-team blir en effektiv och viktig funktion som är ledande i att leverera resultat.

Hur kan Mercer hjälpa till?

En förändring av HR-funktionen är inte bara en engångsföreteelse – det är en resa. Låt Mercer hjälpa dig med:

  • Effektivisering av HR-organisationen
  • Bygga ett starkare HR-team genom talent management, utvärdering och utveckling
  • Få bättre avkastning på ditt investerade humankapital med hjälp av rådgivning och implementeringstjänster
  • Rekommendationer och förnyelse av HR-teknik

En värdeskapande HR-funktion

Hur kan kärnan i HR-processer som rekrytering, succession och resultatstyrning göras mer effektiv och ändamålsenlig? Hur kan HR bli en värdefull affärspartner? Detta är exempel på centrala frågeställningar som en del av HR-transformationen.

Mercer egenutvecklade Scanner funktion har visat många organisationer var deras servicemodell inom HR inte håller måttet och organisationsmodellen och strategin måste justeras. Med dessa insikter i handen, ska HR kunna ändra sin verksamhet och bli en värdeskapande strategisk aktör.

Mercer utsågs till Kennedy Vanguard inom HR Transformation i företagets 2015 HR Consulting rapport.

"Mercers inträde i Vanguard i år är en direkt följd av företagets samlade insatser för att stärka bredden och djupet av sitt tjänsteutbud inom HR-transformering. Mercers samordnade strategi minskar komplexiteten i HR-organisationens förändringsresa och säkerställer att nya HR-program effektivt kommuniceras och implementeras. "- Kennedy Information, LLC

Våra experter inom HR transformering står beredda att göra din HR-organisation effektivare. Kontakta oss för att ta reda på hur Mercer kan hjälpa dig.

Workforce and Careers Services and Products

HR Effectiveness

Mercer helps companies understand what HR work is performed where, the relative cost and effectiveness of HR priorities, and the degree of alignment with business objectives.
Utöka

Mercer works with clients to implement new HR function capabilities and related HR transformation objectives.  Typical outcomes include, lower cost of operations, improved service levels, and additional capabilities such as Strategic HR Business Partners that work with the business units on mission critical objectives like talent selection and workforce planning.

HR Governance

Mercer helps HR organizations develop HR governance models to support their HR strategy as part of a broader HR transformation project or on a stand-alone basis.
Utöka

We help clients make decisions and manage HR investments to optimize performance of the organization’s human capital assets, mitigate enterprise HR risk, align the function’s priorities with those of the business, enable HR executive decision making, and fulfill fiduciary and financial responsibilities.

HR Organization Design and Implementation

Mercer assists organizations with the design and implementation of new HR organizational structures aligned to business needs, the unique needs of the organization and industry best practices.
Utöka

Our services include development of organizational structures across all of HR including service centers, HR Business Partners and Centers of Expertise. We provide benchmarking, sizing, cost modeling, staff deployment and change management for the HR function and the business.

HR Service Delivery Model

The definition of an effective HR service delivery model includes the development of an optimal HR infrastructure, HR sourcing strategy, and HR governance framework, aligned to support the business, people, and HR function strategies.
Utöka

Mercer helps organizations design, build, and implement new HR service delivery models. This includes the organizations’ sourcing strategy, HR structure, and technology strategy. 

HR Shared Services

Mercer uses an evidenced-based, diagnostic approach to helping organizations develop the business case and identify the benefits of moving to shared services.
Utöka

Our trusted methodologies are used to design and implement HR shared services including organization design, benchmarking, headcount sizing, technology enablement strategies, process redesign, training strategies, program and change management.

Human Capital Scan®

Mercer's Human Capital Scan® is an online tool that captures information on your client’s business strategy, human capital practices, and current and future workforce needs.
Utöka

The HC Scan® can be used as a stand-alone instrument but more often is used in the context of a broader project and augmented by executive interviews.

Operations Scanner™

Operations Scanner™ is a measurement and diagnostic tool that captures critical and quantifiable insights into how HR operates day-to-day.
Utöka

Insights include how effectively HR allocates resources – both labor and non-labor, how internal and external customers perceive HR’s performance, how to prioritize process redesign and new technology implementation, which service delivery models may be most beneficial to the organization, how changes, such as outsourcing, would affect HR and the broader organization Operations Scanner can also be used in non-HR related functions, such as sales, marketing, and finance.

Workday

Mercer is much more than a deployment partner. We understand the Workday maturity lifecycle from pre-deployment to ongoing Production Support as a Service (PSaaS).
Utöka

Most Workday customers implement this solution using professional services partners, not through Workday themselves. Therefore, clients look to Mercer for support before, during and after their implementations. Mercer leverages its global consulting expertise to build the system with the employees, managers, and HR users in mind, enhancing workflow and role/responsibility clarity.

 Tala med en konsult på Mercer

Vi är angelägna om att prata med dig. Ange dina uppgifter nedan.
*Obligatorsika fält
Förnamn krävs
Efternamn krävs
Befattning obligatorisk
Organisation obligatorisk
Industri obligatorisk
Email obligatorisk Email ogiltig
Phone number is required
Företagsnamn obligatoriskt
Land obligatoriskt
Max 250 tecken

Jag skulle vilja modtage kommunikation om produkter och erbjudanden från Mercer. Jag förstår att jag kan avsluta prenumerationen när som helst.


Genom att klicka Submitt godkänner jag användningen av mina personuppgifter enligt Mercers integritetspolicy. Jag förstår att min personliga information kan överföras för bearbetning utanför mitt hemland, där normer för skydd av personuppgifter kan vara annorlunda.

 

 

Formuläret är inte korrekt ifyllt. Kontrollera fälten och prova igen..

Tack för din förfrågan, vi kommer kontakta dig inom kort. Om du under tiden önskar ta del av Mercers publikationer och kunskapskapital i form av artiklar, undersökningar och webcasts (sidan öppnas automatiskt i separat fönster).